Le contrat de travail peut prévoir l’application d’une clause de non-concurrence interdisant au salarié, après la rupture de son contrat, d’exercer une activité professionnelle concurrente de celle de son employeur. Employeur et salarié devront être attentifs sur les conditions de validité d’une telle interdiction qui peut s’appliquer uniquement si : elle est indispensable à… Poursuivre la lecture Clause de non-concurrence et liberté du salarié
Menu